政策差异

• 各地政策不同：不同地区对三支一扶人员转编的政策存在差异。例如，江西规定服务满 2 年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为原乡镇 (街道) 事业单位工作人员，但需在单位编制限额内，经各县 (市、区)“三支一扶” 办申报，同级编制、人社部门审核等一系列程序，在核定的事业单位编制内办理入编及聘用手续；而有的地区可能会将服务期限延长至三年甚至更长时间才给予转编机会.

• 岗位编制限制：即使服务期满且考核合格，若原服务单位没有编制空缺，或者当地整体事业单位编制紧张，也会影响转编的成功率。如一些偏远地区本身事业单位数量有限，编制名额稀缺，无法满足所有三支一扶人员的转编需求.

考核因素

• 年度考核：服务期间的年度考核结果是转编的重要依据之一。如果在两年服务期内，年度考核存在不合格的情况，那么基本就失去了期满后直接转编的资格。例如，2023 年江西三支一扶公告表明，若不能保证两年服务期的完整性或不能胜任岗位工作的，期满考核将评定为不合格，不享受期满考核合格人员的优惠政策.

• 转编考核：期满后的转编考核内容包括德、能、勤、绩、廉等多个方面，如政治思想表现、职业道德、业务水平、工作态度、工作业绩以及廉洁自律等情况。考核一般会综合考量该成员这两年的服务情况，通过座谈、审核材料等方式全面了解其工作完成情况以及对基层工作的认识程度等，只有考核合格者才有机会转编.

竞争因素

• 报考人数与编制数量：由于三支一扶计划的优惠政策吸引了众多高校毕业生报考，每年申请转为编制的人员数量可能远超编制空缺的数量，导致竞争激烈。比如，一些经济发达地区或待遇较好的岗位，往往会吸引大量人员报考，转编的竞争压力就会很大.

• 个人综合素质竞争：在竞争过程中，个人的综合素质、工作实绩以及与当地社会的融入度等，都可能成为考核的重要内容。同等条件下，具有更出色工作能力、更丰富工作成果、更好群众基础的人员，在转编竞争中更具优势.