在这场舆论风暴的中心，网红名师张雪峰凭借其独特的见解与影响力，适时地发声了。他在个人社交媒体平台上发布了一篇长文，言辞恳切地分享了自己所在公司——峰学蔚来，实行“上4休3”工作制的亲身体验与显著成效。“上4休3的好处已经显现出来了，我们公司实行两年了啊。”张雪峰的话语中透露出对这一制度的坚定信心与高度评价。

时间推进到2023年6月，正值初夏时节，张雪峰在公司的一次全体员工大会上，正式宣布了更为灵活的工作安排：“上二休一，上二休二，周三休息，周三这一天有工作的还要来，但是不强制打卡。”这一消息如同夏日里的一缕凉风，瞬间点燃了员工们的热情与期待。视频记录下了这一激动人心的时刻，张雪峰的话语刚落，现场便爆发出一阵雷鸣般的掌声，那是对这份创新福利的由衷欢迎与感激。

当晚，张雪峰并未止步于此，他再次发文，进一步揭示了公司为员工们准备的更多惊喜：“该福利只是一部分，公司还有寒暑假。”此言一出，更是引起了社会的广泛关注与热议，人们纷纷感叹于峰学蔚来对于员工福祉的慷慨投入。

2023年6月3日，峰学蔚来的工作人员在接受媒体采访时，进一步解释了“上四休三”制度的背后逻辑：“这是我们对高考季期间员工辛勤付出的补偿，薪水不会因此变化。同时，我们也想借此机会向全社会传递一个信号，那就是工作与生活的平衡同样重要。上四休三并非短期调整，而是我们长期发展战略的一部分。”此外，工作人员还透露，公司正在探索更多灵活的工作模式，比如每周设立“灵活办公日”，鼓励员工在享受假期的同时，也能根据需要远程办公，实现工作与休闲的完美融合。

这一系列的举措，无疑为其他企业提供了宝贵的启示与借鉴。有企业开始尝试每周设立“灵活办公日”，允许员工携带电脑，在享受假期的同时处理紧急事务，既保证了工作的连续性，又兼顾了员工的个人需求。然而，专家也指出，尽管“上四休三”模式在某些特定行业或企业中展现出了巨大的潜力与价值，但全面普及的条件尚不成熟。他们建议，社会各界应逐步尝试。