然而，这份喜悦并未持续太久，公司高层在得知此事后，却提出了一个让员工始料未及的要求：希望他能退还这张中奖彩票，并计划将奖金平分给所有参加年会的员工。这一决定让员工感到十分震惊和不满，他觉得自己理应享有这份幸运，而公司的做法无异于剥夺了他的合法权益。双方因此产生了激烈的争执，情绪逐渐升级，最终闹到了当地的派出所。

在派出所内，双方各执一词，争执不下。属地派出所的民警表示，他们确实处理过这起纠纷，但由于这是一起涉及民事权益的纠纷，他们只能建议双方通过法律途径来解决争议。员工坚持认为自己有权利拥有这份奖金，而公司则坚持认为彩票作为年会福利的一部分，其产生的收益应归全体员工所有。

就在双方僵持不下之际，一位公司内部的知情人士向媒体透露了一个惊人的内幕：原来，在发放彩票之前，公司老板曾特别交代财务人员要先核对彩票是否中奖，确认没有中奖后再下发给员工。然而，由于财务人员的疏忽大意，没有仔细核对就将彩票发放了出去，这才导致了这场风波的发生。这一消息一出，更是让这起事件变得扑朔迷离。

那么，在我国彩票是不记名、不挂失的特定规则下，公司得知中奖后要求员工退还彩票的做法是否合理呢？对此，宁波市司法局法援专职律师给出了专业的解读。律师表示，公司在年会上将彩票赠送给员工个人，这一行为实际上已经构成了赠与合同，即公司将彩票对应的权利赠与了员工。因此，自员工领取彩票时起，权利就已经发生了转移。

尽管在赠送彩票时彩票的中奖号码已经确定，只是公司当时并不知情，但《中华人民共和国民法典》并未规定在这种情况下公司可以撤销赠与合同。因此，公司要取回彩票或与所有参加年会者平分奖金的做法缺乏法律依据。