在这股庞大的毕业生洪流中，考公、考编的热潮愈发汹涌，成为众多毕业生的首选。由于这些岗位在招聘时往往向应届生倾斜，许多毕业生为了保住这份“应届生”的宝贵身份，不得不选择“慢就业”——即暂时不进入职场，而是利用这段时间备考公务员或事业单位考试，以期在未来能够顺利上岸。这种现象的普遍存在，不仅加剧了就业市场的结构性矛盾，也让“应届生身份”成为了热议的话题，甚至引发了关于是否应取消应届生身份认定的广泛讨论。

那么，究竟何为应届生？在招聘简章中，应届毕业生通常被细分为两类：当年应届毕业生和择业期的应届毕业生。当年应届，顾名思义，指的是在毕业年份即将毕业或已经毕业的大学生；而择业期应届，则是指那些已经取得毕业证书，但毕业时间仍在择业期（一般为2年内）内的学生。这段择业期，对于毕业生而言，是享受诸多政策优惠的“黄金时期”，尤其是在国考、省考等公务员招聘考试中，应届生往往拥有更多的机会和优势。据统计，2025年国考计划招录的3.97万个岗位中，有高达67%的岗位专门面向应届生开放，这无疑为应届生提供了更多的就业机遇。

然而，这种政策优势也带来了一些副作用。为了保留应届生身份，不少毕业生选择推迟就业，甚至不惜延迟毕业，以期在未来的公务员考试中占据更有利的地位。这种现象不仅导致了“慢就业”问题的加剧，也让一部分优秀的毕业生错失了宝贵的职场锻炼机会。因此，有观点认为，适当松绑应届生身份认定标准，或许能够有效缓解这一问题。通过放宽择业年限、取消对工作经历和社保缴纳的审核要求等措施，可以为毕业生提供更多的时间和空间去适应劳动力市场，让他们有机会先从事一些短期工作或进行自我提升，从而在更成熟、更合适的时候进入更加稳定的职业岗位。

自2024年以来，上海、云南、山东、湖南、贵州、广西、福建和浙江等8个省份的人社部门已经先后发文，对应届生身份的认定标准进行了调整。四川也紧随其后，就取消应届高校毕业生身份认定限制向社会征求意见。这些调整主要集中在两个方面：一是将应届毕业生的择业年限从原来的2年放宽至2-3年；二是不再对毕业生的工作经历和社保缴纳情况进行审核。尽管各省份在调整范围上存在差异，但这一系列举措无疑为毕业生提供了更多的选择和机会。

对于未来是否会有更多地区跟进这一政策调整，专家张成刚表示，一线城市由于经济发达、就业资源丰富，其政策往往更倾向于吸引高端人才和创新型人才，因此放宽应届生认定标准并非其核心需求。同时，对于有编制的岗位而言，竞争依然会十分激烈。不过，张成刚也指出，从短期来看，放宽应届生身份限制可能会加大毕业生的就业竞争压力；但从长远来看，这将促使企业和招聘单位更加注重求职者的能力和素质，而非仅仅依赖身份标签。这对于那些通过工作经验或自我提升获得能力提升的毕业生而言，无疑是一个利好消息。

（注：应采访对象要求，文中人物姓名均为化名）