并入工资薪金所得计税（通常适用于任职受雇单位内部组织的一般性比赛奖金）

• 计税方式：如果职工取得的比赛奖金是由其所在任职受雇单位发放，并且该比赛属于单位内部日常活动性质的，那么这部分奖金通常会并入当月工资薪金所得，按照工资薪金所得的计税方式来计算缴纳个人所得税。即先将当月工资薪金收入与这笔比赛奖金相加，以合计数作为应税收入，然后扣除 5000 元 / 月（或根据税法规定的其他扣除标准，如专项附加扣除等）后的余额，对照综合所得税率表（适用 7 级超额累进税率，税率从 3% 到 45% 不等）查找适用税率和速算扣除数，最后按照公式 “应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数” 来计算个税。

• 示例：假设某职工月工资为 8000 元，当月获得单位内部技能比赛奖金 2000 元，其专项附加扣除每月为 1000 元。那么该职工当月应税收入为 8000 + 2000 = 10000 元，应纳税所得额 = 10000 - 5000 - 1000 = 4000 元。对照综合所得税率表，适用税率为 3%，速算扣除数为 0，则应纳税额 = 4000×3% - 0 = 120 元。

按偶然所得计税（适用于参加外部单位组织的抽奖性质比赛等情况）

• 计税方式：当职工参加的是外部单位举办的比赛，比如参加某商家举办的抽奖式比赛获得奖金，这类奖金通常按照偶然所得来计征个人所得税。偶然所得以每次取得的收入额为应纳税所得额，适用税率为 20%，应纳税额的计算公式为 “应纳税额 = 每次收入额 ×20%”。

• 示例：职工小李参加了某电视台举办的抽奖比赛，获得奖金 5000 元，那么小李这笔奖金应缴纳的个人所得税 = 5000×20% = 1000 元。

特殊情况说明

• 省级及以上单位颁发的奖金免税：如果职工获得的是省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税。例如，某运动员获得国家级体育赛事颁发的奖金，在符合相关免税规定的条件下，就无需缴纳个税。

• 明确属于免税的其他情况：根据国家相关政策法规中明确规定的其他免税情形下的比赛奖金，也无需缴纳个人所得税。不过这类免税情况都有比较严格的限定条件和适用范围，需要具体依据相关政策文件来判定。

总之，职工比赛奖金的个税计算要先判断奖金的性质以及发放主体等情况，再按照对应的计税规则来准确计算应纳税额。